宜昌十佳和谐企业评选
开始投票啦！
宜昌市人社局（宜昌市协调劳动关系三方委员会办公室）在全市范围内组织开展首届“宜昌市十佳和谐企业”评选活动， 在前期申报、推荐和评审的基础上，拟通过公众微信投票，在以下16家企业中选出10家劳动关系和谐企业进行表扬通报。
投票时间11月6日-11月11日24点，届时将关闭投票平台。投票方式①关注“宜昌发布”微信公众号；
②在对话框发送“十佳”，进入本条微信进行投票；
③候选单位介绍见下方；
④一个微信号只能投一次，一次可多投。
宜昌人福药业有限责任公司成立于2001年8月，拥有宜昌东山园区、生物产业园区、远安园区三大生产基地，在职员工4700人。2017年，实现销售收入25.56亿元，上缴税收5.7亿元，员工人均年工资5.2万元，同比增长6%，缴纳各种社会保险费6191万元，公积金2393万元，员工的福利费1442万元。公司自成立来累计纳税33亿元。
强化民主管理，构建和谐劳动关系。公司推行平等协商集体合同制度，每年召开一次职工代表大会，审议总裁工作报告、公司集体合同和各项规章制度。公司行政方首席代表和工会签订《工资集体协商协议书》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等。制定《劳动合同管理制度》，并严格执行，劳动合同签订率为100%。
恪守诚信理念，呵护企业信誉。公司每年对外签订合同达上千份，严格按合同约定履行，在业务往来单位中树立了公平、公正、诚信的良好信誉。近年来，公司多次被金融机构评为“重点支持企业”和“AAA”企业。连续十年被宜昌文明办、消协、工商局评为宜昌市“十佳诚信单位”。2015年被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”称号。连续被国家工商行政管理总局认定为“守合同重信用企业”。
热心公益事业，弘扬社会主义核心价值观。公司积极参与精准扶贫、支教助学、尊老助医等社会慈善公益事业，公益慈善事业已经列入企业发展战略之中。公司与宜昌市慈善总会合作成立“扶贫教育发展基金”，持续投入3000万元用于帮扶全市各县（市）区学校、贫困村的基础设施建设。自成立以来累计向社会捐赠8000多万元。
安琪是中国第一、全球第三大酵母公司，持续健康发展26年，特别是近三年经营质量和效益凸显，获得中国质量奖提名奖及全国“质量标杆”奖。安琪的生存发展带给了员工不断改善的薪酬、稳定愉悦的岗位、持续提升的工作能力和国际化素质，曾被评为“宜昌市劳动关系和谐示范企业”。
竭力营造和谐关系。公司认真贯彻劳动法规，劳动合同签订率、社保缴纳率均达100%，从未拖欠员工工资、社保或实施裁员；公司坚持实行民主管理、集体合同及专项合同制度，建立“一图一表”，畅通沟通渠道，及时消除争议隐患；公司为员工提供商业保险、健康检查等法律规定之外的福利，为员工婚恋、生育急护、子女就学、意外困难等后顾之忧提供切实帮助。
全面促进员工发展。公司把骨干员工作为合作者，建立了全球化的发展平台、双通道的发展方向、持续的教育培训等发展机制与超额利润分享、骨干间接持股等激励机制，培养了一大批独挡一面的业务、技术及管理专家；公司重视企业文化建设及员工思想道德修养与廉洁从业教育，要求“说安琪话、行安琪事、做安琪人”，在企业发展的同时确保个人健康成长。
积极履行社会责任。公司坚持发展生物科技，有效推动了传统发酵面食、烘焙、酿造、食品调味、生物化工等领域技术进步与发展；主导或参与制定了酵母及酵母衍生品的全部国家标准及行业标准，组织或承办各项行业活动，为行业技术创新、健康发展贡献力量；公司严格执行各项国内、国际标准，持续投入，确保食品质量与安全及生态环境保护；公司积极参与精准扶贫，累计支持资金250多万元。
湖北三宁化工股份有限公司前身系枝江县化肥厂，始建于1969年。“三宁”寓意“国家安宁、企业安宁、职工安宁”。企业追求自身发展的同时注重和谐劳动关系创建，先后荣获全国五一劳动奖状、中国石油和化工优秀民营企业和责任关怀奖、守合同重信用企业、全国模范职工之家和双爱双评先进单位、湖北省和谐企业等荣誉称号。
公司坚持用制度促劳动关系和谐。坚持职代会和厂务公开制度，实行民主管理，建立了妇女联合会、劳动争议调解机构和信访接待制度。坚持公司领导接待日制度，及时听取职工利益诉求，保证职工合法权益不受侵犯。不断完善公平公正的薪酬分配体系，将企业效益同员工个人利益挂钩，确保员工薪酬水平年均增幅10%以上。
公司坚持把关心员工工作生活，改善员工工作生活环境作为大事来抓。建成了文化广场、职工图书馆、员工活动中心、健身房、塑胶灯光球场等设施，购置高标准的公交车接送职工上下班，舒适的生活环境，受到了职工好评。公司依托三宁职校、技能大师工作室和三宁人才学院，推行“双百菁英和千人金蓝领”人才培养战略，造就了一支高素质的员工队伍。
公司积极构建员工帮扶机制，使职工大病有补助、困难有帮助。每年拿出200多万元在职工生日、退休时送上精美礼品，形成了生日有祝福、退休有欢送的良好风气。2011年起公司成立爱心帮扶基金会，帮助职工切实解决生活难、看病难和子女上学难等问题。
公司主动落实“长江大保护”精神，从被动治理转变为主动保护，以壮士断腕的决心和勇气推进化工产业转型升级，主动关闭了经营正常、赢利可观的宜昌田田公司。
“十三五”期间，公司将继续践行五大发展理念，力争销售收入超过200亿元、利润达到20亿元的同时，努力呵护碧水蓝天、建设美丽化工、创建和谐企业。
宜昌长机科技有限责任公司始建于1968年，是国家机床工具行业重点骨干企业、国家级重点高新技术企业和亚洲全系列大型插齿机/铣齿机研制基地。公司管理科学规范、劳动关系和谐，曾先后荣获全国模范职工之家、省级文明单位、省劳动关系和谐企业、湖北省五一劳动奖状等荣誉称号。
严格执行劳动法律法规。公司拥有训练有素且具有熟练技能的各类员工400余人，其中享受国家级、省级各类专家及劳模30余人。多年来，公司坚持依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为，劳动合同签订率达100%，从未出现劳动纠纷。完善企业各项职工维权制度，建立完善了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等各项维权和科学管理制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。
始终坚持以人为本。创新实施人才管理工程，落实人才兴企战略，建设素质优良人才团队。重视年轻后备干部的培养,全面实施“525”人才工程、首席员工制和大学生津贴等制度。大力倡导孝行文化，每月给优秀员工父母发放500元“报恩费”。全面实现无烟工厂，大力开展绿化工作，真正实现了建设花园式工厂的目标。努力改善生产生活环境，提高职工身心健康水平，新建1400平方米的职工食堂，并且以自助餐的形式为员工提供早、中、晚餐，广大职工充分感受到了大家庭的温暖。
宜昌花林水泥有限公司是湖北花林新型建材集团的母公司，是远安县重点招商引资企业、远安县建材产业龙头企业。公司位于远安县花林建材工业园区，占地面积250亩，注册资本9120万元，职工211人。公司自成立以来，始终坚持以人为本，致力于创建和谐的劳动关系，努力满足职工的精神和文化需求。
全面实行劳动合同制度，依法维护职工合法权益。建立了平等协商集体合同制度，建立健全内部工资分配制度，严格执行劳动安全卫生规定；依法参加社会保险，建立劳动保障诚信体系，劳动关系协调机制完善，企业劳动保障守法诚信等级达到A级；充分发扬职工民主，推动企业健康和谐发展；加强人文关怀，不断提高职工福利待遇，改善职工生产生活条件，把培训当作职工的福利事业来办；经常开展文体活动，丰富职工精神文化生活，打造积极向上的企业文化，提高企业的凝聚力和职工的满意度。
坚持依法诚信经营，在产品质量、安全环保、依法纳税等方面始终走在行业前列。在创造良好的经济效益的同时，积极履行社会责任，投身社会公益事业，累计捐款捐物2000多万元，用于扶贫济困和新农村建设，塑造了良好的企业形象，先后被评为湖北省“就业先进企业”、“劳动关系和谐企业”、“关爱农民工最佳用人单位”以及宜昌市、远安县“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
宜都市供水总公司公司现有职工176人，服务人口34万。公司在承担一方供水民生重任、倾心服务人民群众的同时，坚持以人为本，突出和谐企业创建，先后四届摘得省级文明单位桂冠、连续八届荣获宜昌市文明单位殊荣，同时还荣获了湖北省劳动关系和谐企业、湖北省模范职工之家等众多省级荣誉。
依法保障职工合法权益。公司依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，落实职工合法权益。以职代会为载体，强化厂务公开及民主管理，彰显职工的参与权、监督权及话语权。以传统节日为载体，开展丰富多彩的职工文体活动，夯实企业文化建设，营造出文明、和谐、稳定的劳动关系和内外和谐发展氛围。
倾心关爱职工身心健康。公司通过开展户外踏青、户外拓展、劳动技能竞赛、趣味运动会、读书会、关爱留守儿童、党的知识竞赛、演讲赛、“润心”走访等有益主题活动，增强职工凝聚力、向心力。坚持“五必访”制度关心职工，即职工生病、家庭不和、闹情绪、出意外、婚丧和重大节日必访。组织职工参与读书征文、文明家庭、和谐家庭、好家风等特色创评活动，引导职工以德治家、文明立家、文化建家、和谐兴家，营造向上向善的好氛围。
切实促进企业与社会和谐。公司供水服务恪守“只要用户满意，不要下次改正”服务理念，年均处置供水故障3000多次，做到件件有落实，事事有回音，次次有好评。积极打造 “宜都清泉服务先锋”党建品牌，近两年来参与各项志愿服务活动1355次，荣获最佳志愿服务组织嘉奖。坚持精准扶贫、精准脱贫，以乡村振兴战略为抓手，扶志、扶智相结合，激发内生动力。真帮实帮，为村集体和贫困户提供物资帮扶近百万元。
湖北柳树沟矿业股份有限公司是一家集采、选、加为一体的大型磷化企业。公司现有职工705人，专业技术人才120人。近年来，公司以创建和谐企业、和谐矿区为目标，实现了经济效益、社会效益、环境效益协调发展。
严格遵守劳动法律法规。100%签订劳动合同，全员缴纳社会保险。集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项合同全面订立。成立人民调解委员会，及时化解劳资纠纷。定期召开职代会，实行民主管理。党、工、青、妇等党群组织高度融合，积极发挥凝聚员工的桥梁作用，促进员企和谐发展。严格落实职工休息休假、培训学习、健康体检等福利政策。注重企业文化建设，通过《柳树沟人》内刊、微信公众号、文艺汇演等多种平台全方位展现柳树沟人的精神风貌。
牢固树立五大发展理念。高度重视安全环保和职业健康。为保障黄柏河水源安全和保护长江生态环境，矿区新建了污水处理装置，拆除了磷精细化工装置。同时，公司坚持技术引领、人才优先战略，建立了磷产业院士专家工作站。积极履行社会责任，近5年公司累计上缴税金3.8亿元。先后扶持30多名贫困大学生完成学业，投资1600多万用于发展乡村教育、支持乡村建设和解决村民饮水问题。公司先后获得“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“全省国税百家纳税人”、“湖北省重合同守信誉企业”、“夷陵区劳动关系和谐示范企业”等殊荣。
宜都市三立路桥工程建设有限责任公司成立于2002年，是宜都市公路局独资的国有企业、宜昌市公路工程领域十强企业，现有员工330名。近年来，公司稳步推进“十佳和谐企业”创建活动，职工收入稳步增长，企业发展活力不断增强，先后被中华全国总工会授予“模范职工之家”、省总工会授予“省级模范职工之家”，被省人社厅、总工会等联合授予“模范劳动关系和谐企业”。
健全民主、帮扶机制，助推劳动关系和谐。公司努力做好平等协商与集体合同工作,坚持工资集体协商制度，定期召开职代会、工资协商会，在劳资双方搭建对话平台。组织大走访活动，近三年来慰问困难职工、病人292余人次；为所有职工办理了“五险一金”，组织购买团体商保赔付达40余万元；成立职工扶贫济困互助会，为80多位职工提供救助资金20.4万元。
优化职工生活环境，服务员工身心发展。公司投资800万元建成职工活动中心，标准化建设职工食堂、篮球馆、健身房、舞蹈室、羽毛球馆等硬件设施。常态化开展职业技能、文明礼仪、法律法规等职工培训。积极举行和参加篮球赛、文艺汇演、书画比赛等活动，公司职工书屋目前藏书达到7000余册，价值10万余元，先后被省、宜昌市总评为“示范职工书屋”。在和谐劳动关系创建理念的引领下，公司4个二级单位先后获宜都市“工人先锋号”光荣称号，职工兰方新、向念、王中奎等同志先后荣获宜昌市和宜都市劳动模范光荣称号。
湖北宜昌交运集团股份有限公司是中国道路客运一级企业、交通运输部重点联系企业、湖北省道路运输行业首家，全国道路运输行业第四家上市公司（股票代码：002627）。截止2017年，公司资产总额34亿元，主营业务收入20亿元，2017年利润总额1.55亿。
以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是宜昌交运长远发展的战略目标。企业在改革发展过程中，秉承“依法合规、以人为本、互利共赢、和谐稳定”的发展理念，以推行人力资源集约管理为主线，以创建和谐劳动关系企业为载体，严格贯彻落实国家劳动保障法律法规，规范劳动用工，协调劳动关系，促发展，保权益，实现了劳资双方和谐共处，互利双赢。
随着企业持续发展，公司积极完善职工人本关怀机制，着力增强职工的归属感与向心力，多措并举让交运职工实实在在共享企业改革和发展成果。公司连续14年入选中国道路运输百强诚信企业（2018年位列16位），先后被授予全国五一劳动奖状、全国守合同重信用单位、湖北省五一劳动奖状、湖北省文明单位、湖北省国有企业改革先进企业、湖北省纳税信用A级纳税人、湖北省安全生产先进单位、湖北省百家企业文化品牌单位、湖北省劳动关系和谐企业、宜昌市和谐示范企业等荣誉称号。
宜昌交运组建以来，积极履行企业社会责任，努力培养和呵护企业服务公信力，认真完成政府100多次指令性和公益性运输任务；积极开展精准扶贫、慈善一日捐等活动；多年来持续倡导和组织了“百名老人游宜昌”、“免费接送高考生”等公益活动。
湖北枝江酒业股份有限公司起源于1817年的“谦泰吉”古槽坊，现已发展成为湖北省最大的白酒酿造基地。枝江酒业始终坚持规范管理，依法保护员工合法权益，提高员工综合素质，建立和谐劳动关系，促进了企业健康发展。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国就业与社会保障先进民营企业、全国模范职工之家等多项国家级荣誉。
坚持依法实行劳动合同制度，充分保障员工合法权益。全面依法实行劳动合同制度，合同签订率100%。与工会每年签订集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同。依法按时足额缴纳五险一金，参保率100%。
努力完善劳动关系协调机制，充分实行民主管理。充分发挥工会、党委等群团组织的作用，多渠道听取员工诉求。坚持厂务公开，全员参与，疏通民主管理渠道。设立劳动争议调解委员会，依法调解劳动争议，多年来无集体劳动争议案件，无集体上访事件发生。
持续加强企业文化建设，不断提高员工综合素质。公司建立职工图书室，每年组织举办酿酒、勾兑、包装等技能竞赛活动，开展道德讲堂、党史教育、趣味运动会等各种文体活动。注重员工培训，建立三级培训体系，采用灵活多样的培训方式，丰富培训内容，形成一系列的培训管理机制。拥有各类专业技术人员350名，享受国务院特殊津贴的白酒专家3名，中国酿酒大师2名，中国白酒大师2名，中国首席白酒品酒师1名，国家级白酒评委9名，国家级果露酒评委5名。
切实履行社会职责，积极回报社会。公司依法纳税，年缴税金过亿元，累计为各项公益慈善事业捐赠近2亿元，被国务院扶贫办表彰为“全国社会扶贫先进集体”。
作为深深根植于广大消费者心中的商业地标，国贸始终与宜昌保持着血脉相通的情感联系，20年如一日地依法诚信经营，稳居湖北民营百强企业、宜昌市“纳税大户”、十佳诚信企业行列。领商业风气之先的同时，国贸持续加大环境保护、慈善公益投入，不断舒展着与社会和谐共振的大情怀，在业界发挥了良好的示范和带动作用。
“最大限度地实现客户和员工的物质和精神需求”是国贸集团核心价值观。国贸全面实行劳动合同制度、平等协商集体合同制度，严格执行劳动安全卫生规定。建立健全了内部工资分配制度，及时足额为员工缴纳社会保险，党组织、工会、职代会等机构设置健全，发挥作用良好，劳动关系协调机制完善，管理制度民主、规范。20多年来，国贸严格遵守法律法规的同时，始终将多纳税、多安置就业、多为社会作贡献、不断提升员工幸福指数作为企业应尽的责任和义务。
大力推进“和谐国贸”建设，让每一名员工因国贸人的身份感到自豪。多年来，国贸形成了一系列极具“国贸特色”的员工关爱制度。建立了工资福利定期增长、学习考察、健康体检、公开竞聘、扶贫帮困、文娱活动等制度，设立了“扶贫帮困基金”“大病医疗补助基金”，努力为广大员工提供具有竞争力的薪酬待遇、福利保障。视员工为企业的宝贵财富，通过体系化的制度安排，从战略高度关爱员工，维护员工合法权益，与员工共享发展成果，为优秀员工提供畅通的晋升通道和干事创业平台，努力让每一名员工通过努力工作过上尊严、体面的生活。
湖北沛函建设有限公司是一家以建筑业、农业、林业为主的综合性民营企业。公司连续多年获评国家级、省级“守合同重信用企业”、纳税A级单位、AAA级信用单位、湖北省文明诚信私营企业等多项荣誉。公司始终牢记社会责任、建企宗旨，积极将企业、员工和社会打造成利益共同体、命运共同体。
创新管理促和谐。公司将构建和谐企业上升到战略高度，公司领导亲自抓。健全工会组织，建立职工之家、谈心室、科技创新工作室，通过网站、公众号、内刊、OA、钉钉等形式及各类活动组织，加强与员工的沟通交流。保障员工待遇，与员工依法签订劳动合同，员工参保率100%。员工工资每年按5-10%的幅度增长，取消了3000元以下的员工工资标准。切实关爱员工，对员工分层级进行家访，经常关怀慰问员工家属，每逢重阳节、春节安排工会人员进行探望，帮助解决一些历所能及的事情。每年“三八”节组织女员工开展各类活动，孕期女员工每天减少工作时间1小时，同时给予每月200 元的关怀基金。六一节期间对不满14岁的家长给予1天的带薪亲子假。加强员工综合技能培训，定期举办沛函英才班、红星夜校等内训活动，定期推选“沛函工匠”，选树学习标兵，定期组织技能大比武，参加市县组织的技能比赛，积极打造长阳建筑施工类职业技能鉴定定点培训考试基地。
丰富员工业余生活，经常性举办年会、郊游、拓展、球赛等活动，增强企业凝聚力。
回馈社会促和谐。积极履行社会责任，在长阳形成了百姓脱贫有产业、企业发展有基地、村企共建有平台、培训就业全覆盖的“沛函扶贫新模式”。近5年来，公司在扶贫帮困、捐资助学、大病关爱、产业扶贫等方面捐资捐款达1500万元，荣获全国“万企帮万村，精准扶贫先进民营企业”称号。
华新水泥（宜昌）有限公司成立于2002年，是百年名企华新水泥的子公司，宜都市大型骨干企业。公司先后被中国机冶建材工会、湖北省总工会、宜昌市政府等表彰为“全国水泥行业节能减排达标竞赛活动先进集体”、“劳动关系和谐企业”、“宜昌市和谐示范企业”、“宜都市和谐示范企业”等。
落实制度促和谐。公司将创建和谐示范企业作为百年华新文化传承的重要基石，列为公司发展战略目标，党委书记亲自挂帅，成立专班抓和谐劳动关系创建。坚持以厂务公开、集体协商、职代会、职工监事会等为载体，充分保障职工的知情权、参与权、监督权、表达权。公司与职工平等协商工资福利，足额为职工缴纳五险一金，每年为职工进行健康体检及职业健康检查的同时，还为职工购买了补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险，劳动合同签订率达100%。
丰富活动促和谐。公司投资1500余万元建立职工服务中心，将集体宿舍、集体食堂、职工书屋、创新工作室、健身场馆融于一体。同时，依托职工服务中心开展困难帮扶、劳动争议调解、劳动权益维护、心理咨询、信访接待等服务工作。组织职工开展球赛、歌咏、演讲比赛、技术创新、技能比武等系列活动，为职工学习、成长、逐梦搭建平台。
奉献社会促和谐。公司积极推进节能降耗，大力发展循环经济，通过余热发电、固废处置等项目，为企业环保转型贡献力量。公司认真履行社会责任，每年为新农村建设和精准扶贫工作捐赠水泥2000吨，捐款捐物达60万元，组织各类志愿者服务40多次，参与职工达300余人次。
湖北昌耀新材料股份有限公司成立于1993年，2015年挂牌“新三板”，是一家拥有10家子公司和1个技术研发中心的国家高新技术企业，主要从事电工产品、城市综合管廊、钢筋混凝土输水管、生态护坡等绿色环保市政系列产品的研发、生产与销售。公司积极发挥工会的桥梁纽带作用，积极推行“孝文化、学文化、德文化”，用软文化推进企业硬建设，努力实现企业、职工和社会的共建、共享、共赢。
严守国家法律，保障职工合法权益。公司严格执行《工会法》、《劳动法》，全员签订劳动合同，工会每年与行政签订《工资集体协商专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生协议书》，保障职工合法权益。积极推行厂务公开和民主管理制度，按时召开职代会和职工大会，广泛接受职工监督，多次荣获“劳动关系和谐企业”称号。
强化队伍建设，提高职工幸福指数。积极创建职工之家，开展“孝心游”等多项活动，春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，凝聚员工合力促发展；加强职工技能培训，开展劳动竞赛，提升员工综合素质；通过绩效考核机制，吸引并留住了一批人才；倡导和推行“情商文化”，中层以上管理人员共同持有公司股份，共享企业发展成果；省内首创“孝心工资”制度，职工出资50元，企业补贴50元，组成孝心工资发放给员工父母。截止10月，集团所属五家全资子公司已向职工父母累计发放孝心工资260万余元。
履行社会责任，积极构建和谐社会。公司积极参与扶贫济困及社会捐赠活动，长期与市儿童福利院及十多个村结对帮扶，向受灾地区组织捐款捐物累计达百万元，为失地农民提供了近400多个就业岗位。
葛洲坝当阳水泥有限公司成立于2007年6月，员工820余名，连续数年税收过亿元。该公司先后获得全国水泥品质检验“全合格单位”、湖北省五一劳动奖状、湖北省A级纳税人、宜昌市文明单位、宜昌市和谐企业、湖北省守重企业、高新技术企业等荣誉。
坚持完善各项制度，充分保障全体职工合法权益。拥有健全的内部工资分配制度、职工技能培训计划和职工工资合理增长机制。以工会为基地，建立劳动争议调解中心，致力于妥善解决问题，突显人性化疏解与人文关怀，促进企业和谐稳定发展。建立安全生产经费专用账户和研发经费，用于安全管理和质量创新发展。积极开展困难帮扶慰问，参与地方扶贫事业，积极践行“改善人民生活，促进社会发展 ”的社会责任观。
秉承“进人有度、用人有方、育人有术、管人有道”的人才战略，以“市场化、知识化、年轻化”的标准选拔和任用人才，以竞争促活力，以考核促优化，以培训促发展，以薪酬促激励，形成了“能者上、平着让、庸者下”的人才管理新格局。
“积极、向上、健康、阳光”的葛洲坝当阳水泥人，以“葛洲坝水泥，让家园环保无限”为企业使命，重视环境保护，积极推进“美丽工厂”建设和水泥窑协同处置500t/d生活垃圾示范线项目。在建设美丽宜昌的征程上，践行着“水泥行业环保领跑者”的责任和担当。
宜昌正大有限公司成立于1992年12月，是猇亭区第一家外资企业，总投资4522万美元，主要从事畜禽与水产饲料的生产和销售，每年为周边市场5万余养殖户提供养殖技术服务。公司秉承利国、利民、利企业的集团价值观与和谐、共赢、健康发展的经营理念，不断加强团队文化建设，提升队伍素质，在企业与员工同成长共进步的氛围中创建和谐劳动关系。
管理合法、全面、高效。公司现有职工300余人，在职工管理中能认真落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等各项劳动政策法规，借助集团先进的EHR职工信息管理平台，规范各项劳动用工行为和管理流程。在高效合法的管理保障下，公司年销售额达7亿元，上交税收1500余万元，先后获得“农业产业化龙头企业”、“守合同重信用企业”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
职工安心、稳定、健康。宜昌正大认真落实《湖北省集体合同条例》、《湖北省企业民主管理条例》、《安全生产法》等规定，建立了良好的劳动分配和福利制度，职工收入逐年增长，劳保福利健全。积极开展多种形式的安全及健康教育培训，维护女职工特殊利益，保障职工安全生产和职业健康。
团队文化民主、凝聚、和谐。积极推行民主管理机制，通过工会组织和职工代表大会制度实行民主管理，切实保障职工的合法权益，每月组织员工文体活动或生产技能竞赛，丰富职工文化生活，带领职工积极参与各项社会公益活动，主动承担社会责任。在和谐劳动关系创建工作的引领下，宜昌正大诚信经营、创新发展，职工爱岗敬业、务实进取，为宜昌农牧业和社会经济贡献了较大力量。
快来投票吧！
来源丨宜昌发布、市人社局
编辑丨婷婷 编审丨水仙